TY  - THES
T1  - Gestão estratégica de RH nas empresas de previdência complementar aberta: um estudo comparativo
A1  - Hashioka, Katia Cristina Ikeda
A2  - Nogueira, Arnaldo José França Mazzei
LA  - Portuguese
PB  - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
YR  - 2009
UL  - http://buscaintegrada.pucsp.br/vufind/Record/-handle1346
AB  - Este trabalho tem como objetivo comparar as percepções dos gestores de Recursos Humanos das três principais empresas de Previdência Complementar, Aberta, (entende-se por Aberta, aquela disponível a toda pessoa física, que tem a intenção de complementar suas rendas futuras, ou jurídica, no auxílio aos seus funcionários nesta complementação, contratado especialmente em bancos e seguradoras, que têm finalidade lucrativa), e verificar se os modelos de Gestão de Pessoas destas empresas são estratégicos. O mercado de previdência privada aberta totalizou em dezembro de 2008, cerca de R$ 4,5 bilhões em receita de arrecadação, sendo que as três empresas estudadas representam 67% do mercado. (Fonte: Fenaprevi   Federação Nacional de Previdência Privada e Vida). São elas: Brasilprev Seguros e Previdência S.A., Bradesco Vida e Previdência S.A., Itaú Vida e Previdência S.A. e Unibanco Vida e Previdência S.A. Estas duas últimas empresas serão uma única empresa, denominada Itaú-Unibanco Holding, fruto da fusão do Banco Itaú S/A e Unibanco S/A, anunciada em 03 de novembro de 2008. Apresentaremos os dados das duas empresas - Itaú e Unibanco - separadamente, porém a entrevista para o estudo comparativo será feita apenas com o Itaú, que concentrará a estrutura de Recursos Humanos. Apresentaremos uma parte conceitual sobre um breve resumo da evolução histórica da Administração de Recursos Humanos e da Administração de Recursos Humanos no Brasil culminando no conceito de RH Estratégico, baseada em pesquisa bibliográfica. Também contextualizaremos os principais conceitos do mercado previdenciário em suas dimensões brasileiras, e a descrição das três principais empresas de previdência complementar, sua história e principais aspectos pertinentes ao estudo elaborado. Acrescentamos uma pesquisa de caráter exploratório junto aos gestores de Recursos Humanos destas empresas, situadas em São Paulo, capital, seus resultados, sua análise e interpretação. Concluiremos o trabalho, comparando a Gestão de RH das Empresas de Previdência Complementar, a pesquisa bibliográfica e tendências apuradas, com as principais conclusões da pesquisa exploratória, considerando a percepção dos gestores das organizações pesquisadas para a verificação se os modelos de Gestão de Pessoas destas empresas são estratégicos
KW  - Gestão estratégica de RH
KW  - Gestão de pessoas
KW  - Previdência complementar
KW  - Administracao de pessoal
KW  - Planejamento estrategico
KW  - Previdencia privada -- Empresas
KW  - Strategic people management
KW  - People management
KW  - Open pension
ER  -