A RESSIGNIFICAÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E OS NOVOS PAPÉIS DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES

"O objetivo desse trabalho é conhecer a nova lógica de gestão das pessoas nas organizações em busca do conhecimento e os novos papéis que os trabalhadores assumem nesse contexto....

Cijeli opis

Spremljeno u:
Bibliografski detalji
Izdano u:HOLOS HOLOS (Brasil) Vol.4
Glavni autori: de CASTRO, A. B. C., BRITO, L. M. P., VARELA, J. H. de S.
Format: Članak
Jezik:Portuguese
Izdano: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte 2017
Teme:
Ingeniería
Papel dos trabalhadores
Papel das organizações
Novos modelos de gestão
Ressignificação da gestão de pessoas
Online pristup:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=481554849028
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Opis
Sažetak:"O objetivo desse trabalho é conhecer a nova lógica de gestão das pessoas nas organizações em busca do conhecimento e os novos papéis que os trabalhadores assumem nesse contexto. Partiu -­‐ se do pressuposto que os novos modelos de gestão exigem novos papéis de t rabalhadores e de gestão de pessoas nas organizações. As teorias administrativas analisadas são principalmente de Nonaka e Takeuchi (1997), Brito (2005), Reinhardt et al . (2011), Fukunaga et al . (2015) , Freire et al. (2016) e Castro e Brito (2016) . Trata -­‐ s e de um ensaio teórico cujas considerações provisórias sinalizam que o papel dos trabalhadores é saber alocar o conhecimento para uso produtivo, combinar competências no processo criativo para gerar a inovação, desenvolver a escolaridade viabilizando -­‐ se o saber fazer através das experiências e da proficiência práticas para construção de novos conhecimentos, desenvolver atitude cooperativa para saber trabalhar em equipes complementares e multidisciplinares, procurar o desenvolvimento e atualização constante das competências requeridas pela organização através de educação e treinamento para o trabalho. Enquanto, o papel das organizações é de apoiar e estimular as atividades criadoras de conhecimento dos indivíduos, ou seja, prover condições facilitadoras para o desenvolvimento dos trabalhadores e ressignificar a gestão de pessoas. Portanto, a educação para o trabalho se configura como a espinha dorsal da gestão do trabalho com pessoas tornando -­‐ se uma questão estratégica para as organizações"
ISSN:1518-1634

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